Les résultats de ces travaux de recherche permettent de mettre en lumière la relation entre l'engagement des salariés, les facteurs qui l'influencent et la performance organisationnelle. En outre, ils contribuent à promouvoir un système de gestion visant à instaurer la confiance, à créer les conditions propices à l'autonomisation et à gérer l'apprentissage en équipe, éléments essentiels à l'engagement des salariés. Ils constituent également une source de référence pour des études ultérieures dans ce domaine.
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