Integralne ZarzĄdzanie

Prowadzenie zrównowäonych zmian (w biznesie i rozwoju krajowym) jest bardzo z¿o¿onym zadaniem w dzisiejszym spo¿ecze¿stwie sieciowym. Potrzeba zrównowäonego rozwoju biznesu jest dzi¿ odczuwalna bardziej ni¿ kiedykolwiek wcze¿niej w historii ludzko¿ci. Model integralnego zarz¿dzania odnosi si¿ do systemu, który okre¿la sposób kierowania, monitorowania i kontrolowania organizacji poprzez w¿¿czenie zrównowäonych ¿rodków i reform promuj¿cych tworzenie warto¿ci, a tak¿e d¿ugoterminowe korzy¿ci dla organizacji. Analizy wyränie wykazäy, ¿e dobry system zarz¿dzania mo¿na opracowä w oparciu o nast¿puj¿ce zasady: odpowiedzialno¿¿, uczestnictwo, równo¿¿ i integracja, przejrzysto¿¿, polityka, skuteczno¿¿ i wydajno¿¿ oraz responsywno¿¿. Badanie wykazäo, ¿e zrównowäone zarz¿dzanie przedsi¿biorstwem opiera si¿ na platformie etyki, moralno¿ci i warto¿ci. Pokazuje ono, jak wäna jest kultura organizacyjna, która determinuje i dyktuje kierownictwo. Z innej perspektywy, solidne zarz¿dzanie przedsi¿biorstwem sprzyja wydajno¿ci organizacji, co oznacza, ¿e kädy inwestor, który zainwestuje w firm¿, otrzyma dobry zwrot z inwestycji.