INDICE DE BIEN ETRE AU TRAVAIL ON COMPTE TOUT SAUF CE QUI

Des essais et analyses rond de welzijn op het werk brengen controverses naar voren die de Franse arbeidswereld van de jaren 2000 hebben gevormd. Het boek onderzoekt hoe tragische gevallen en publieke debatten over “meer werken voor meer loon” de opvattingen over productiviteit en welzijn beïnvloeden. Het presenteert de vraag of de toewijding tussen leidinggevenden en medewerkers werkelijk bijdraagt aan prestaties, en hoe een nieuwe socio-economische norm kan helpen bij het evalueren van welzijn op de werkvloer. Centrale thema’s zijn machtspatronen binnen bedrijven, de perceptie van en de attitude ten opzichte van werk, en de vraag in hoeverre een voorgesteld meetsysteem daaraan recht doet. Daarnaast wordt onderzocht hoe dit alles past binnen Europese rapportage-eisen over maatschappelijke verantwoordelijkheid en milieu, en hoe individuen tussen marktwetten en staatsregels hun weg vinden op het werk.

Het boek gaat in op de controverse rond welzijn en welzijnsmeting in organisaties en onderzoekt de relatie tussen economische normering en menselijke ervaringen op de werkvloer. Het biedt een kritische kijk op prestatiemeting en de mogelijke praktische uitwerking van een nieuw, objectief begrip van welzijn op het werk.

Kenmerken

• Bespreekt de gevolgen van werkgerelateerde lijden in Frankrijk in de jaren 2000
• Analyseert productiviteit via manager-medewerker engagement
• Voorsstelt een nieuw socio-economisch welzijnsindex door Victor Waknine
• Onderzoekt Europese ESG- en CSR-rapportagevereisten
• Verheldert machtsverhoudingen en werkstemming in organisaties
• Brontitel en uitgave: Bruno Brochenin, met voorwoord van Victor Waknine, 27/06/2024, Editions L’Harmattan, 352 pagina’s, paperback