Il carico di lavoro invisibile

Il libro si apre inquadrando lo stress lavorativo nel più ampio contesto del "doppio carico" che grava sulle donne lavoratrici in India: l'aspettativa che le donne operino come professioniste pienamente impegnate, pur mantenendo la piena responsabilità dei lavori domestici e di cura. Le accademiche si trovano in una situazione particolarmente critica. Pur essendo tra le donne con il più alto livello di istruzione del Paese, devono comunque affrontare una pressione continua derivante dalla produzione scientifica, dall'insegnamento, dall'amministrazione e dai picchi di carico di lavoro legati al calendario accademico, che si sommano alle aspettative domestiche rimaste immutate.Partendo da queste basi teoriche, il libro esamina i principali modelli concettuali relativi allo stress e al burnout, dalla risposta di 'lotta o fuga' di Cannon e dalla Sindrome Generale di Adattamento di Selye, passando per il modello di valutazione cognitiva di Lazarus, il modello di Richiesta-Controllo Lavorativo, alla teoria dello squilibrio sforzo-ricompensa e al Maslach Burnout Inventory, per poi passare al modello "tend-and-befriend" di Shelley Taylor, che secondo il libro è particolarmente rilevante per comprendere come le donne regolino lo stress attraverso le relazioni sociali.