Human Resources Management

Dit boek biedt in de tweede, volledig herziene en uitgebreide editie een grondig overzicht van actuele onderwerpen op het gebied van personeelsmanagement, gericht op zowel studenten van de economische wetenschappen als op vak- en leidinggevenden. Het boek integreert nieuwe onderzoeksrichtingen uit het systeemdenken, talentonderzoek en intercultureel management, waardoor het een actuele en toepasbare bron is voor iedereen die betrokken is bij human resources.

De didactische opbouw van dit boek is bijzonder effectief, met een combinatie van visualisaties, leerdoelen en toetsvragen per hoofdstuk. Dit stimuleert een optimale voorbereiding op tentamens voor zowel bachelor- als masterprogramma's.

Inhoudelijke onderwerpen die aan bod komen, zijn onder andere:

- Methoden van personeelsselectie: een gedetailleerde bespreking van technieken en strategieën voor het kiezen van de juiste kandidaten.

- Geschiktheidsdiagnostiek: het meten van de vaardigheden en kwaliteiten van sollicitanten.

- Headhunter-management: inzichten in hoe professionals de besten onder de kandidaten kunnen aantrekken.

- Talent- en loopbaanmanagement: een focus op het ontwikkelen en behouden van talent binnen organisaties.

- Placement en outplacement: strategieën voor begeleiding van medewerkers bij jobtransities.

- HR-controlling: het monitoren van personeelsbeleid en het meten van effectiviteit.

- Internationaal human resource management: een blik op HRM in een steeds mondialer wordende werkplek.

De auteur, Cyrus Achouri, is professor in Human Resource Management aan de Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen en heeft talloze artikelen en boeken gepubliceerd over management, leiderschap en systeemtheorie. Zijn expertise biedt een solide basis voor de inhoud van dit boek.

Daarnaast richt het boek zich ook op hedendaagse thema’s die de huidige rol van HRM beïnvloeden. Dit omvat internationale onderwerpen, de impact van het internet, opkomende juridische vraagstukken, maatschappelijke verantwoordelijkheid en prestatiebeoordeling. Het bevat nieuwe discussiepunten, variërend van wereldwijde terreur en witteboordenunie-activisme tot kantoorrelaties, 'cash balance'-plannen, collega-ondersteuning en religieuze intimidatie.

Met casestudy's die recente ontwikkelingen en vraagstukken behandelen, gebaseerd op gerenommeerde bronnen zoals Business Week, Fortune en The Wall Street Journal, biedt dit boek studenten en professionals waardevolle inzichten in de dynamische wereld van personeelsmanagement. Het is een must-have voor iedereen die een stevige fundament in HRM wil leggen.