Hoezo hiërarchie?

De toekomst van werken wordt beschreven als hybride, horizontaal, holistisch en humaan. Traditionele organisatiestructuren en hiërarchisch denken lijken achterhaald, terwijl top-downsystemen plaatsmaken voor een aanpak waarin gezamenlijke waardecreatie centraal staat en iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt. Evert Hatzmann en Simon van Esch onderzochten hoe samenwerking zich manifesteert in de huidige realiteit en raadpleegden meer dan vijftig leiders en experts in Nederland. Het resultaat biedt een verhelderend beeld van hoe werkverhoudingen verschuiven richting autonomie en onderlinge verbinding. Het manifest Horizontaal Werken beschrijft de belangrijkste uitgangspunten van deze toekomstvisie en nodigt medewerkers en leiders uit zich aan te sluiten bij een werkwereld die gekenmerkt wordt door horizontale verhoudingen.

Kernpunten

• Toekomst van werken: hybride, horizontaal, holistisch en humaan
• Leiderschap verandert door horizontaal werken
• Werk draait om gezamenlijke waardecreatie en verantwoordelijkheid
• Interviews met meer dan 50 leiders en experts
• Auteurs: Evert Hatzmann en Simon van Esch
• Manifest Horizontaal Werken beschrijft uitgangspunten en uitnodiging