Het Oz principe

Het Oz-principe gaat over accountability op de werkplek en hoe eigenaarschap — het persoonlijk verantwoordelijk voelen voor eigen prestaties en het bereiken van organisatiedoelen — leidt tot meer betrokkenheid en betere resultaten. Het boek biedt een praktische en bewezen filosofie die uitlegt waarom en hoe het principe van accountability onderdeel kan worden van de bedrijfscultuur om optimaal te presteren. De titel verwijst naar The Wizard of Oz, waar Dorothy, de Vogelverschrikker, de Blikken Man en de Leeuw op zoek gaan naar de tovenaar, maar uiteindelijk ontdekken dat ze zelf hun problemen kunnen oplossen. Het Oz-principe inspireert met herkenbare voorbeelden en laat zien hoe een andere denkwijze kan helpen om zaken anders aan te pakken in dit tijdperk van snelle verandering. Het beschrijft hoe medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en de organisatiedoelen, wat leidt tot meer betrokkenheid en winnend gedrag voor iedereen. De auteurs zijn Roger Connors, Craig Hickman en Tom Smith, en het werk werd op 23/06/2017 gepubliceerd bij Atlas-Contact.

Belangrijkste eigenschappen

• Koppelt eigenaarschap aan persoonlijke en organisatorische prestaties
• Verhoogt betrokkenheid en werkplezier
• Laat zien hoe accountability in cultuur wordt geïntegreerd
• Gebaseerd op praktische, bewezen filosofie met voorbeelden
• Verwijst naar The Wizard of Oz als metafoor