Het menselijk kapitaal

Al voor de aanvang van de twintigste eeuw traden enkele bevlogen ondernemers naar voren die met sociale maatregelen hun betrokkenheid bij hun personeel wilden tonen. Dit gebeurde in een tijd waarin de lokale fabrieken vaak gekenmerkt werden door hardvochtig beleid en waarin het socialisme opkwam met radicale eisen. Bekende namen uit die tijd zijn Van Marken en Stork, maar in de loop van de twintigste eeuw werd deze benadering steeds gebruikelijker en een integraal onderdeel van het beleid van vele ondernemingen. De diepe motivatie achter deze ontwikkelingen was de erkenning van personeel als waardevol menselijk kapitaal.

Onderzoek en Ontwikkelingen

In "Het menselijk kapitaal", geschreven door Erik Nijhof en Annette van den Berg, worden de ontwikkelingen op vijf cruciale onderdelen van het sociale ondernemingsbeleid belicht: huisvesting, pensioenfondsen, medezeggenschap, veiligheid en gezondheid op het werk, en scholing. De auteurs analyseren hoe dit sociale beleid steeds meer verweven raakte met de initiatieven van de overheid en vakbeweging. Ondanks dat elk van de drie partijen een eigen agenda had, bleek een nauwe samenwerking essentieel. Dit leidde tot de oprichting van een hecht overlegsysteem waarin bedrijven, overheid en vakbonden op sociaal terrein steeds dichter bij elkaar kwamen.

Over de Auteurs

Erik Nijhof is docent-onderzoeker aan het Departement Geschiedenis van de Universiteit Utrecht, gespecialiseerd in Economische en Sociale Geschiedenis. Hij heeft diverse publicaties op zijn naam staan over arbeidsverhoudingen, techniekgeschiedenis en de historische ontwikkeling van pensioenen. Annette van den Berg is verbonden aan de Utrecht University School of Economics, waar zij zich richt op Institutionele Economie en is daarnaast verbonden aan de Universiteit van Antwerpen voor een project dat zich richt op de rol van werknemers in goed ondernemingsbestuur.

Deel van de BINT-reeks

"Het menselijk kapitaal" is het vierde deel in de reeks "Bedrijfsleven in Nederland in de Twintigste Eeuw" (BINT). Deze serie onderzoekt de ontwikkeling van het Nederlandse bedrijfsleven gedurende de twintigste eeuw aan de hand van zeven thema’s: ondernemers, internationalisering, concentratie en concurrentie, menselijk kapitaal, bedrijfsleven en overheid, innovatie en kennisinfrastructuur, en corporate governance. BINT is een groots opgezet samenwerkingsproject van vooraanstaande universiteiten en onderzoeksinstituten, waarmee een waardevolle bijdrage wordt geleverd aan de geschiedschrijving van het bedrijfsleven in Nederland.

Ervaar de diepgaande analyses en lessen uit het verleden met "Het menselijk kapitaal", een onmisbare toevoeging aan de bibliotheek van iedereen die geïnteresseerd is in sociale ondernemingsbeleid en de evolutie van de arbeidsverhoudingen in Nederland.