Harvard Business Review - 10 Must-Read Artikelen Internationaal

Dit boek presenteert de tien seminale artikelen van invloedrijke experts op management, gericht op ambitieuze managers en leiders die vooruit willen met grote ideeën om succes te versnellen. Het behandelt thema’s die voortdurend aandacht vragen in een snel veranderende bedrijfswereld en belicht hoe organisatie- en leidinggevende vraagstukken benaderd kunnen worden. Collectif (Auteur) – Verschenen op 01/10/2010 bij Harvard Press. Pages: 288, Paperback, Harvard Business Review Press.

Hoofdpunten

• Porter: concurrentievoordeel creëren en onderscheidend blijven
• Kotter: verandering leiden in acht fasen
• Goleman: emotionele intelligentie voor betere prestaties
• Drucker: carrièrebeheer door eigen sterktes te evalueren
• Christensen: innovatie binnen gevestigde organisaties sturen
• Davenport: analytics voor klantloyaliteit en tevredenheid

Achtergrond

Het boek bevat tien artikelen van invloedrijke denkers over onderwerpen die continu spelen bij ambitieuze managers en leiders. De auteurs zijn onder meer Michael Porter, John Kotter, Daniel Goleman, Peter Drucker, Clay Christensen, Tom Davenport, Robert Kaplan, David Norton, Rosabeth Moss Kanter, Ted Levitt, C. K. Prahalad en Gary Hamel. Het werk werd gepubliceerd op 1 oktober 2010 door Harvard Press en telt 288 pagina’s in paperback.