Glück bei der Arbeit

Name: Glück bei der Arbeit
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Bol Dieser Forschungsartikel wird aus der Perspektive der positiven Psychologie im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie betrachtet, wobei zeitgenössische Autoren wie Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería und Klassiker wie Marx, Garder, Foucault, From, Weber u.a. herangezogen werden.Ziel ist es, eine historische, systematische und methodische bibliografische Übersicht über Themen von wissenschaftlichem Interesse für die Organisations- und Arbeitspsychologie zu erstellen, die Konzepte der Arbeit zu beschreiben, die Notwendigkeit der Förderung des Arbeitsglücks in Organisationen als positiver psychologischer Zustand des Mitarbeiters, die Stärkung des Engagements, so dass die Arbeit als Sinn und Bedeutung einen positiven psychologischen Zustand hat, der zu Arbeitszufriedenheit, Loyalität, Loyalität des Mitarbeiters und die Effizienz und Produktivität in der Organisation führt (Salanova, 2009).

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Dieser Forschungsartikel wird aus der Perspektive der positiven Psychologie im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie betrachtet, wobei zeitgenössische Autoren wie Seligman, Salanova, Peiró, Bauman, Blanch, Rentería und Klassiker wie Marx, Garder, Foucault, From, Weber u.a. herangezogen werden.Ziel ist es, eine historische, systematische und methodische bibliografische Übersicht über Themen von wissenschaftlichem Interesse für die Organisations- und Arbeitspsychologie zu erstellen, die Konzepte der Arbeit zu beschreiben, die Notwendigkeit der Förderung des Arbeitsglücks in Organisationen als positiver psychologischer Zustand des Mitarbeiters, die Stärkung des Engagements, so dass die Arbeit als Sinn und Bedeutung einen positiven psychologischen Zustand hat, der zu Arbeitszufriedenheit, Loyalität, Loyalität des Mitarbeiters und die Effizienz und Produktivität in der Organisation führt (Salanova, 2009).

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