Gestão da transição organizacional no setor público

O aumento do número de cientistas em atividade, os avanços na informática e as comunicações mais rápidas a nível mundial estão a dar origem a uma era de mudanças rápidas. Existe uma preocupação crescente com a pobreza, a segurança alimentar, a qualidade do ambiente e os recursos energéticos. As mudanças políticas também estão a desempenhar o seu papel; a democratização traz consigo uma maior participação dos trabalhadores nas atividades de gestão. Isto, evidentemente, tem a ver com a sobrevivência e a adaptação a um mundo em mudança. Omitir a gestão da transição de quaisquer discussões sobre questões de gestão contemporâneas é omitir uma componente significativa da gestão e da liderança. A incapacidade de lidar com a gestão da transição não é apenas uma grave falha moral, mas também comprometerá a concretização de outros objetivos de gestão. Este livro mostra que reconhecer o papel de uma gestão adequada da transição é reconhecer a necessidade de uma abordagem integrada à gestão de pessoas.