Der Konflikt zwischen Familie und Beruf ist ein potenzielles und ernstes Problem, wenn er nicht angemessen angegangen wird. Der Vorgesetzte spielt eine wichtige Rolle, indem er seinen Mitarbeitern hilft, ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen diesen beiden Bereichen zu wahren. Insbesondere wenn der Vorgesetzte familienfreundlich ist, kann er in dieser Hinsicht viel bewirken. Es handelt sich hierbei jedoch um ein neu aufkommendes Konzept, für das die Autoren L. B. Hammer et al. (2009) ihren Dank aussprechen. Diese Studie ist die erste ihrer Art im indischen Kontext.
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