First, Break All the Rules: What World's Greatest Managers Do Differently

Met meer dan 80.000 managers uit 400 bedrijven als basis, biedt Gallup in "First, Break All the Rules" baanbrekende inzichten in wat de grootste managers in de wereld anders doen. Dit boek, dat al lange tijd een bestseller is, onthult de unieke eigenschappen, gedragingen en technieken van managers die erin slagen om het talent van hun medewerkers om te zetten in hoge prestaties.

De essentie van groot leiderschap

De meest succesvolle managers onderscheiden zich door hun diverse stijlen en achtergronden, maar ze delen een gemeenschappelijk kenmerk: de bereidheid om gevestigde normen en overtuigingen te verwerpen. In plaats van te geloven dat iedereen, ongeacht hun uitgangspositie, alles kan bereiken met de juiste training, focussen deze managers op het stimuleren van de specifieke sterke punten van hun medewerkers. Ze geloven niet in het 'versterken' van zwakheden; in plaats daarvan kiezen ze ervoor om de unieke talenten van elke medewerker te benutten.

Sleutels tot succes

De inzichten uit dit onderzoek benadrukken dat de front-line manager cruciaal is in het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers. Dit boek biedt praktische strategieën die managers kunnen toepassen om:

• Werknemers te selecteren op basis van talent, in plaats van op vaardigheden of ervaring
• Duidelijke verwachtingen te scheppen
• De sterke punten van elk teamlid te versterken, in plaats van te proberen zwakke punten te corrigeren
• De prestaties van hun teams te optimaliseren

Het boek presenteert ook de 12 essentiële verklaringen die de sterkste afdelingen binnen een bedrijf onderscheiden van de rest. Deze statements dienen als een meetlat voor het meten van medewerkersbetrokkenheid en stellen managers in staat om de impact hiervan op productiviteit, winst, klanttevredenheid en personeelsverloop te begrijpen.

Praktische toepassing

"First, Break All the Rules" is een must-read voor managers op elk niveau die willen leren van de beste in hun vak. Naast de belangrijke prestatie- en loopbaanlessen, bevat de heruitgave van dit boek ook bijgewerkte meta-analytische onderzoeken en de toegang tot de Clifton StrengthsFinder-assessment. Deze tool helpt om iemands top-thema's van talent te onthullen, evenals de Gallup Q12-werknemersbetrokkenheid enquête, die een van de meest effectieve manieren is om medewerkersbetrokkenheid te meten.

Met deze inzichten en hulpmiddelen biedt dit boek niet alleen theorie, maar laat het ook zien hoe je deze principes in de praktijk kunt brengen en toepassen in jouw situatie. Laat je inspireren door de bevindingen van Gallup en transformeer je managementstijl in lijn met de grootste leiders in de industrie.