Faktoren, die Fluktuationsmuster und Mitarbeiterbindung im Bibliothekspersonal beeinflussen

Dieses Buch präsentiert eine landesweite Studie zu den Faktoren, die die Fluktuationsmuster und die Mitarbeiterbindung des Bibliothekspersonals in akademischen Bibliotheken öffentlicher und privater Universitäten in Äthiopien beeinflussen könnten. Die Befragten waren sich über die Faktoren einig, die zur Fluktuation und Bindung des Bibliothekspersonals in den akademischen Bibliotheken staatlicher und privater Universitäten in Äthiopien beitragen. Den Ergebnissen zufolge sind das Fehlen gut organisierter Personalentwicklungsprogramme, die ablehnende Haltung der Gesellschaft gegenüber Bibliotheksmitarbeitern, unbefriedigende Gehälter sowie unfaire oder ungleiche Behandlung des Personals die Hauptfaktoren, die Bibliotheksfachkräfte dazu zwingen, ihre Bibliotheken zu verlassen. Dieses Buch liefert Informationen zur Personalentwicklungs- und Fortbildungspolitik in den akademischen Bibliotheken äthiopischer Universitäten und Hochschulen, was wiederum Entscheidungsträgern bei der Festlegung politischer Vorgaben zur Personalentwicklung und Fortbildung helfen wird. Es enthält zudem Informationen zur Fluktuationsrate und Mitarbeiterbindung von professionellen Bibliothekaren und nicht-professionellem Personal in öffentlichen und privaten akademischen Bibliotheken äthiopischer Universitäten.