Evidence Based Management

Ines Mikisek presenteert in haar werk een diepgaande analyse van het Evidence-Based Management (EBM) en de impact die leiderschap heeft op de gezondheid van medewerkers. Ze benadrukt dat leidinggevenden op drie belangrijke niveaus invloed uitoefenen: indirect, direct en door hun voorbeeldfunctie. Dit biedt een waardevolle basis voor organisaties die de gezondheid en het welzijn van hun personeel willen bevorderen.

Systematisch Literatuuronderzoek

In haar studie maakt Mikisek gebruik van een Systematic Review waarbij ze de bestaande literatuur over gezondheidsbevorderend leiderschap grondig doorzoekt. Het doel is om duidelijke inzichten te verkrijgen over de effecten van personeelsbeleid op de gezondheid van medewerkers. Dit methodisch onderbouwde onderzoek stelt haar in staat om relevante en actuele resultaten te presenteren die van groot belang zijn voor de praktijk.

Economische Aspecten van Medewerkersgezondheid

Een aanvulling op het onderzoek is de nadruk op de rentabiliteit van investeringen in de gezondheid van werknemers. Mikisek onderzoekt hoe organisaties de gezondheidsaspecten van hun medewerkers kunnen integreren in hun bedrijfsstrategie, met als doel zowel de productiviteit als het welzijn te verbeteren. Haar bevindingen zijn niet alleen theoretisch, maar bieden ook praktische richtlijnen voor zowel individuele leidinggevenden als organisaties als geheel.

Praktische Tips en Adviezen

In het afsluitende gedeelte van haar analyse biedt Mikisek praktische tips en aanbevelingen aan leidinggevenden. Deze inzichten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het creëren van een gezonde werkomgeving. Ze bespreekt strategieën en benaderingen die direct toegepast kunnen worden om de gezondheid van medewerkers te verbeteren en het welzijn te bevorderen.

Doelgroepen

De inhoud van Mikiseks werk is van groot belang voor verschillende doelgroepen, waaronder:

- Dozierenden en studenten in de economie met een focus op gezondheidspsychologie, leiderschap en preventie-management.

- Leidinggevenden binnen bedrijven, human resource professionals, mentors en coaches die zich bezighouden met de ontwikkeling van personeel.

Over de Auteur

Ines Mikisek is een ervaren docent in het studiegebied Preventie en Gezondheidspsychologie aan de SRH Fernhochschule. Naast haar academische werk is zij ook actief als zelfstandige yogatherapeut en adviseur in organisaties. Haar combinatie van praktische ervaring en academische kennis maakt haar tot een autoriteit op het gebied van gezond leiderschap.

Deze uitgebreide en doordachte benadering van gezondheidsmanagement biedt niet alleen nieuwe inzichten, maar stimuleert ook een bredere discussie over de rol van leiderschap in het bevorderen van een gezonde werkcultuur.