EU Employment Law 4th

Deze editie is een belangrijke bijdragende leertekst voor studenten die EU-werkgelegenheidsrecht bestuderen. Het boek biedt een uitgebreide dekking van zowel rechtspraak als wetgeving en analyseert de Directives van de EU en hun impact op arbeidsrecht. De nieuwe editie is grondig herzien en geactualiseerd met materiaal over de nieuwste ontwikkelingen, waaronder de wijzigingen ingevoerd door het Verdrag van Lissabon, de EU2020-strategie, het Handvest van de Grondrechten, de Article 19 Directives, de Richtlijn Tijdelijke Arbeidskrachten, de aanpassingen van bestaande Directives zoals ouderschapsverlof en de Europese ondernemingsraad, en de nieuwe Sociale Zekerheidsvoorschriften 883/2004. Er wordt tevens aandacht besteed aan de groeiende hoeveelheid jurisprudentie, met beslissingen zoals Viking, Laval, Rueffert en Commission v Luxembourg. Het werk begint met de ontwikkeling van EU-werkgelegenheidsrecht en de verschuiving van arbeidsrecht naar arbeidsbeleid, en behandelt vervolgens de regelsvorming en governance, inclusief de Open Method of Coordination. De latere hoofdstukken richten zich op de materiële sfeer: vrij verkeer van personen, gelijke behandeling, gezondheid en veiligheid, herstructurering van ondernemingen, werknemersparticipatie en collectieve actie. Auteur: Catherine Barnard. Uitgever: Oxford University Press. Pagina’s: 800, editie 4, paperback.

Kenmerken

• Uitgebreide dekking van rechtspraak en wetgeving
• Behandelt Directives en hun impact
• Nieuwe ontwikkelingen: Lissabon, EU2020, Charter

Inhoud en werkterrein

Het boek onderzoekt de ontwikkeling van EU-werkgelegenheidsrecht, van arbeidsrecht naar arbeidsbeleid, en onderzoekt regelgeving en governance zoals de Open Method of Coordination. Het behandelt vervolgens de materiële onderwerpen: vrij verkeer van personen, gelijke behandeling, gezondheid en veiligheid, arbeidcondities, herstructurering, werknemersparticipatie en collectieve acties.