Estilos de lideran�a e clima organizacional
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A liderança é considerada um processo em que uma ou mais pessoas influenciam um grupo de pessoas a seguir uma determinada direção. Isso pode ter, e muitas vezes tem, um forte impacto no clima social do grupo, através da forma como a liderança é exercida, ou seja, através do que é denominado estilo de liderança (Ekvall e Ryhammer, 1998). Não existe um estilo de liderança ideal; ou seja, o que é eficaz para uma organização pode não ser eficaz para outra (Boseman, 2008). O objetivo deste estudo foi destacar as principais abordagens, modelos e teorias de liderança, bem como as teorias sobre o clima organizacional, e estabelecer a relação entre eles.
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A liderança é considerada um processo em que uma ou mais pessoas influenciam um grupo de pessoas a seguir uma determinada direção. Isso pode ter, e muitas vezes tem, um forte impacto no clima social do grupo, através da forma como a liderança é exercida, ou seja, através do que é denominado estilo de liderança (Ekvall e Ryhammer, 1998). Não existe um estilo de liderança ideal; ou seja, o que é eficaz para uma organização pode não ser eficaz para outra (Boseman, 2008). O objetivo deste estudo foi destacar as principais abordagens, modelos e teorias de liderança, bem como as teorias sobre o clima organizacional, e estabelecer a relação entre eles.
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