Efeito do planeamento de recursos humanos

No cenário competitivo atual, os Recursos Humanos constituem o recurso organizacional mais valioso. À medida que o mundo dos negócios se torna cada vez mais globalizado e a cultura empresarial assume novas formas, em função das exigências organizacionais contemporâneas, a contratação de recursos humanos também está a ser afetada por este cenário em mudança. É amplamente reconhecido que os recursos humanos são o recurso mais precioso e importante entre todos os recursos de qualquer organização empresarial. Isto deve-se ao facto de os recursos humanos serem um ativo valioso para a organização. O ativo mais valioso de qualquer organização é a sua mão-de-obra. Todas as organizações empresariais precisam de procurar recursos humanos eficazes e competentes, recrutando as pessoas certas, dotadas de competências, conhecimentos, qualificações, aptidões, capacidades e experiência, para alcançar os objetivos organizacionais. O Planeamento de Recursos Humanos pode ser definido como o processo através do qual uma organização empresarial garante que dispõe do número certo de pessoas com as competências adequadas, nos cargos certos, no local certo e no momento certo, e que são capazes de realizar todas as tarefas necessárias para atingir os seus objetivos e metas globais de forma eficaz e eficiente.