Dynamiques D'Entreprises La démarche compétence

Het boek belicht hoe het centraal plaatsen van de mens in de organisatie van werk en management cruciaal is voor het verbeteren van de algehele prestaties van bedrijven en overheden. Het bespreekt hoe tevredenheid en zinvol werk kunnen worden verhoogd en welke lessen er getrokken kunnen worden uit crises. Een belangrijke rode draad is de noodzakelijke herziening van macht: hoe die wordt uitgeoefend, gedelegeerd en gedeconcentreerd, met aandacht voor subsidiariteit en de effect van tijd. Met uitgebreide getuigenissen en anekdotes wordt toegelicht hoe verschillende actoren in bedrijven, overheden, ziekenhuizen, scholen, universiteiten, verenigingen, politieke groeperingen en vakbonden betrokken zijn bij crisispreventie en -uitkomsten. De auteur, met een lange praktijkervaring in de staalindustrie en samenwerking met diverse directies, HR, managementteams, werknemers en sociale partners, biedt concrete inzichten voor de implementatie van een competentiegerichte aanpak.

Het werk richt zich op iedereen die direct betrokken is bij organisatie- en crisismanagement in zowel de private als publieke sector, en toont hoe mensgerichte aanpak bijdraagt aan betere prestaties en werktevredenheid.

Het boek verschijnt op 6 november 2025 bij Editions L'Harmattan, telt 238 pagina's en is verkrijgbaar als paperback. Het bevat praktische ervaringen uit Frankrijk, Europa en andere continenten.

Features

• Focus op mens centraal in organisatie en management
• Behandeling van macht, delegeren en subsidiariteit
• Voorzien van getuigenissen en praktijkvoorbeelden
• Praktijkervaring in staalindustrie en industriële sites
• Toepassing op crisisbeheersing in diverse instellingen
• Geschikt voor bedrijfsleven en publieke sector

Usage