Divari salariali di genere nel settore formale e informale
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La presente ricerca presenta dati empirici relativi al divario salariale di genere nel settore formale e informale nel dipartimento di Cusco nel 2018. A tal fine, vengono utilizzate le informazioni dell'Indagine Nazionale sulle Famiglie (ENAHO) e, attraverso la scomposizione di Oaxaca-Blinder, si deduce quale parte di questo divario sia dovuta a differenze nelle caratteristiche osservabili dei lavoratori e quale parte a fattori non osservabili, che definiamo discriminazione salariale di genere. Dai risultati ottenuti emerge la presenza di una discriminazione salariale di genere a favore delle donne nel settore formale, ma in misura minore, mentre nel settore informale persiste la discriminazione salariale di genere a favore degli uomini.
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La presente ricerca presenta dati empirici relativi al divario salariale di genere nel settore formale e informale nel dipartimento di Cusco nel 2018. A tal fine, vengono utilizzate le informazioni dell'Indagine Nazionale sulle Famiglie (ENAHO) e, attraverso la scomposizione di Oaxaca-Blinder, si deduce quale parte di questo divario sia dovuta a differenze nelle caratteristiche osservabili dei lavoratori e quale parte a fattori non osservabili, che definiamo discriminazione salariale di genere. Dai risultati ottenuti emerge la presenza di una discriminazione salariale di genere a favore delle donne nel settore formale, ma in misura minore, mentre nel settore informale persiste la discriminazione salariale di genere a favore degli uomini.
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