Die Ergebnisse dieser Forschungsarbeit tragen dazu bei, den Zusammenhang zwischen dem Mitarbeiterengagement und den Faktoren, die dieses beeinflussen, sowie der Unternehmensleistung zu verdeutlichen. Darüber hinaus tragen sie dazu bei, ein Managementsystem zu fördern, das darauf ausgerichtet ist, Vertrauen aufzubauen, Bedingungen für die Eigenverantwortung zu schaffen und das Lernen im Team zu steuern - allesamt entscheidende Faktoren für das Mitarbeiterengagement. Außerdem dienen sie als Referenzgrundlage für weitere Studien in diesem Bereich.
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