Design Thinking en la gestión de recursos humanos

Design Thinking in Human Resource Management muestra cómo la empatía, la creatividad y la experimentación pueden transformar la práctica de los RRHH. Este libro lleva a los lectores a través de la filosofía y las etapas clave del proceso de pensamiento de diseño, desde la construcción de una profunda empatía hasta la puesta a prueba y el perfeccionamiento de las políticas de RR.HH., al tiempo que presenta ejemplos vívidos del mundo real en la contratación, la formación, el compromiso de los empleados, la retención y la cultura organizacional. Enriquecido con ejercicios de reflexión y técnicas de visualización, destaca el poder de la co-creación: diseñar estrategias de RRHH basadas en una comprensión genuina de las necesidades de los empleados, no meramente en objetivos organizativos. De cara al futuro, explora la transformación digital, el bienestar de los empleados, la sostenibilidad (ESG) y los retos éticos en el camino hacia 2030. Escrito para profesionales de RRHH, líderes organizativos, consultores empresariales, académicos y estudiantes, el libro invita a los lectores a equilibrar los datos con la empatía, la alta tecnología con el alto contacto y la innovación con la dignidad humana.

Pages: 356, Paperback, Ediciones Nuestro Conocimiento