De verbindende factor

Een verhelderend verhaal over codeswitching op de werkvloer aan de hand van Lydia van Oudenaren. Ze groeide op in de lagere sociaal-economische klasse en ontdekte gaandeweg dat die moeilijke jeugd niet enkel een achterstand betekende, maar ook een voorsprong kon zijn. Zij is een voorbeeld van een codeswitcher: iemand die door eerdere levenservaringen kennis van verschillende sociale contexten heeft opgedaan en daar nu soepel tussen kan bewegen. Aan de hand van Lydia’s ervaringen en die van anderen wordt duidelijk wat codeswitchen precies inhoudt en hoe je de kracht ervan in een professionele context inzet. Het gaat om aanpassings- en inlevingsvermogen, en om behendigheid in het samenbrengen van verschillende mensen; het is de verbindende factor in een team of organisatie.

Kernpunten

• Kernidee: codeswitching in professionele context
• Van achterstand naar voorsprong door ervaring
• Iemand die multiple sociale contexten begrijpt
• Verbindend vermogen binnen teams en organisaties
• Toepassing: diversiteit benutten bij complexe vraagstukken

Toepassing in teams

Codeswitching draait om het vermogen om kennis en ervaringen uit verschillende contexten in te brengen en anderen daarbij te helpen. Voor managers en organisaties betekent dit dat diversiteit in een team ten volle kan worden benut om complexe vraagstukken op te lossen.