De kunst van duurzaam presteren

In een wereld waarin sommige organisaties bloeien terwijl anderen verdwijnen, rijst de vraag: wat is het geheim achter het succes van die ene organisatie of persoon? Bas Kodden onthult in zijn tweede druk van dit boek dat de sleutel tot winnend gedrag anders ligt dan vaak aangenomen.

Inzicht in Succes

Kodden, die uitgebreid onderzoek heeft gedaan naar prestatie-indicatoren onder meer dan 1100 professionals en 50 CEO's van de bekendste bedrijven in Nederland, heeft verrassende bevindingen gedaan. Het lijkt erop dat veel organisaties niet selecteren op de juiste criteria, ondanks de noodzaak om talent en specifieke prestatiekenmerken te combineren. Deze kenmerken blijken cruciaal voor de opbouw van succesvolle teams en organisaties.

Het Nieuwe Selectiemodel

In dit boek biedt Kodden niet alleen inzicht, maar ook een praktisch model voor werving en selectie, evenals professionele ontwikkeling. Lezers vinden diverse vragenlijsten en checklists die gericht zijn op HR-functionarissen en leidinggevenden die duurzame, winnende teams willen creëren. Hierdoor wordt het boek een hands-on gids voor iedereen die betrokken is bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers.

Positieve Lezersreacties

De eerste druk van het boek ontving zeer enthousiaste reacties; lezers bestempelden het als een ‘must read’ voor professionals die zich bezighouden met personeelsselectie en -ontwikkeling. De kennis is compact samengevoegd en ondersteund door het eigen onderzoek van Kodden, wat het boek niet alleen leerzaam maar ook inspirerend maakt.

Over de Auteur

Bas Kodden is een gerenommeerd onderzoeker, schrijver en spreker op het gebied van leiderschap, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Hij is verbonden aan Nyenrode Business Universiteit, waar hij werkzaam is bij het Center for Leadership Management Development. Daarnaast is hij de auteur van de internationaal gepubliceerde bestseller 'Word een HELD', wat zijn expertise in zijn vakgebied verder onderstreept.

Kortom, dit boek biedt niet alleen een frisse kijk op aanname- en selectieprocessen, maar trekt ook nieuwe lijnen tussen succesvol functioneren en de juiste inrichting van teams. Het vormt een waardevolle aanvulling voor iedereen die actief is in HR of teammanagement en wil bijdragen aan het succes van hun organisatie.