Czynniki determinujące zamiary odejścia pracowników akademickich
Uitgelicht
|
39,85 |
Naar shop
|
|
40,99 |
Naar shop
|
| VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (2) | ||
Beschrijving
Bol
Organizacje na cäym ¿wiecie polegaj¿ na swoich pracownikach, aby uzyskä przewag¿ konkurencyjn¿, a tak¿e s¿ one g¿ównym ¿ród¿em realizacji celów organizacji. Jednym ze sposobów osi¿gni¿cia tego celu jest ograniczenie rotacji pracowników. Tematem niniejszego badania s¿ zatem czynniki determinuj¿ce zamiary odej¿cia pracowników akademickich z etiopskich uniwersytetów: przypadek Uniwersytetu Jigjiga, z uwzgl¿dnieniem cech demograficznych, otoczenia zewn¿trznego oraz zmiennych indywidualnych i organizacyjnych. W celu zebrania danych do badania opracowano kwestionariusz, który rozdano pracownikom akademickim, a nast¿pnie przeanalizowano za pomoc¿ statystyk opisowych i analizy wnioskowej z wykorzystaniem programu SPSS.
Beschrijving
(2)
Organizacje na cäym ¿wiecie polegaj¿ na swoich pracownikach, aby uzyskä przewag¿ konkurencyjn¿, a tak¿e s¿ one g¿ównym ¿ród¿em realizacji celów organizacji. Jednym ze sposobów osi¿gni¿cia tego celu jest ograniczenie rotacji pracowników. Tematem niniejszego badania s¿ zatem czynniki determinuj¿ce zamiary odej¿cia pracowników akademickich z etiopskich uniwersytetów: przypadek Uniwersytetu Jigjiga, z uwzgl¿dnieniem cech demograficznych, otoczenia zewn¿trznego oraz zmiennych indywidualnych i organizacyjnych. W celu zebrania danych do badania opracowano kwestionariusz, który rozdano pracownikom akademickim, a nast¿pnie przeanalizowano za pomoc¿ statystyk opisowych i analizy wnioskowej z wykorzystaniem programu SPSS.
AmazonPages: 72, Paperback, Wydawnictwo Nasza Wiedza
Productspecificaties
Prijshistorie
* Prijshistorie bevat geen data van Amazon.
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde resultaten
