Concetti di base del comportamento organizzativo
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Si è sempre detto che l'efficacia di un'organizzazione dipende in larga misura dalla gestione delle persone all'interno delle aziende. Questo testo esamina i concetti critici che sono importanti nella gestione delle persone, sintetizzando l'ampia letteratura disponibile. Il libro è stato creato come alternativa ai voluminosi libri di testo sul comportamento organizzativo presenti in tutto il mondo. È utile per gli studiosi che seguono corsi brevi e corsi di laurea in management e che cercano di comprendere i concetti dell'OB. L'autore ha esaminato le quattro variabili che influenzano il comportamento organizzativo: individuo, gruppo, struttura e ambiente: Individuo, Gruppo, Struttura e Ambiente.
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Si è sempre detto che l'efficacia di un'organizzazione dipende in larga misura dalla gestione delle persone all'interno delle aziende. Questo testo esamina i concetti critici che sono importanti nella gestione delle persone, sintetizzando l'ampia letteratura disponibile. Il libro è stato creato come alternativa ai voluminosi libri di testo sul comportamento organizzativo presenti in tutto il mondo. È utile per gli studiosi che seguono corsi brevi e corsi di laurea in management e che cercano di comprendere i concetti dell'OB. L'autore ha esaminato le quattro variabili che influenzano il comportamento organizzativo: individuo, gruppo, struttura e ambiente: Individuo, Gruppo, Struttura e Ambiente.
AmazonPages: 76, Paperback, Edizioni Sapienza
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