Comparação internacional dos métodos de recrutamento externo

Este trabalho analisa as diferenças entre os departamentos de recrutamento de RH no que diz respeito a diversos métodos de recrutamento de colaboradores qualificados no setor das tecnologias da informação, a nível transnacional. O foco centrou-se nos métodos de recrutamento externo, que incluem formas passivas e ativas de recrutamento. O fator custo, que deve ser tido em conta nas decisões de recrutamento, pode - em combinação com más decisões - causar um impacto económico fatal para uma empresa. No entanto, devido à atual escassez de colaboradores qualificados, os empresários têm, cada vez mais, de se questionar se os seus departamentos de recrutamento estão devidamente preparados para uma mudança nos métodos de recrutamento. A escassez de candidatos adequados pode ser contrariada com uma abordagem estratégica de recrutamento por parte dos RH.