coaching professionale per migranti: Competenza interculturale nel e nella consulenza

In questo lavoro di ricerca sono state analizzate le peculiarità del coaching professionale rivolto ai migranti. L'oggetto della ricerca era individuare quali differenze e quali punti in comune esistano tra il livello di istruzione e le aspirazioni professionali dei migranti. Inoltre, è stato analizzato il ruolo che il coaching professionale svolge nella candidatura e nella scelta della professione. Sono stati inoltre esaminati più da vicino i limiti del coaching rivolto ai migranti e confrontati con il coaching professionale offerto ai clienti austriaci. La conoscenza della lingua tedesca riveste un'importanza fondamentale per i migranti e costituisce un presupposto essenziale nella scelta della professione. È emerso che le differenze e le somiglianze nel coaching professionale sono dovute più ad aspetti sociali e a caratteristiche legate alla personalità che all'origine, alla religione o alle tradizioni. È stato inoltre constatato che le persone migranti dispongono di spiccate capacità nel campo del networking, che in parte influiscono positivamente sull'accesso al mercato del lavoro.