Cechy marki pracodawcy: Badanie jej si¿y

W niniejszym badaniu analizuje si¿ si¿¿ marki pracodawcy z ró¿nych sektorów w przyci¿ganiu m¿odych absolwentów z Pakistanu. W celu uzyskania danych od m¿odych absolwentów z Pakistanu wykorzystano ankiet¿. Zastosowan¿ metodologi¿ by¿a korelacja mi¿dzy zmiennymi marek pracodawców oraz tabela krzy¿owa do porównania marek pracodawców w ró¿nych sektorach pod wzgl¿dem g¿ównych atrybutów marek pracodawców, tj. reklamy, dziää sponsorskich, rekomendacji ustnych i reklam. Dane uzyskane od m¿odych absolwentów zostäy wykorzystane do analizy sektorów marek pracodawców pod k¿tem g¿ównych atrybutów marek pracodawców. Wyniki pokazuj¿, ¿e marki pracodawców w ró¿nych sektorach (g¿ównie w sektorze elektrycznym i telekomunikacyjnym) koncentruj¿ si¿ na reklamie, rekomendacjach ustnych i reklamie, podczas gdy mniej uwagi po¿wi¿ca si¿ dziäaniom sponsorskim. Aby uzyskä szerszy i jäniejszy obraz, m¿odzi absolwenci powinni zostä poddani globalnym testom pod k¿tem cech marki pracodawcy, poniewä w ramach niniejszych badä przetestowano wy¿¿cznie m¿odych absolwentów z Pakistanu.