Blablabla management

Is het economisch mensbeeld nog wel het juiste fundament voor jouw organisatie, of is het tijd voor een andere benadering? Dit boek onderzoekt hoe het blinde focus op winst en groei creativiteit en innovatie kan remmen, en hoe de combinatie van AI, klimaatverandering en geopolitieke spanningen angst en onzekerheid vergroot. Het pleit voor vernieuwde mensbeelden waarop organisaties worden gebouwd en laat zien hoe vooraanstaande voorbeelden zoals Mondragon, Semco, LEGO en Tony’s Chocolonely investeren in samenwerkende, politieke, spelende of duurzame vormen van menselijk kapitaal. Je ontdekt waarom we nu twijfelen aan traditionele modellen en welke zijde van de transitie het meest relevant is om te kiezen. Het boek biedt concrete handvatten om de organisatie van morgen vorm te geven, gericht op leiderschap dat medewerkers inspireert en meeneemt. Het is bedoeld voor iedereen die vooruit wil denken, talent wil aantrekken en bouwen aan een veerkrachtige toekomst.

Daarnaast lees je praktische inzichten over hoe investeren in de sociale mens jong talent aantrekt en bijdraagt aan duurzaamheid. Het benadrukt de rol van de raadgever in deze transitie en geeft een helder beeld van wat nodig is om daadwerkelijk verandering te realiseren.

Kenmerken

• Verkenning van een turbulente overgang en nieuw tijdperk
• Ontwerp van morgen zoals LEGO en Semco
• Leiderschap dat medewerkers inspireert en betrekt
• Investeren in sociale mens voor lange termijn
• Rol van de raadgever in transitieperiodes