Autonomie als Strategie

Dit boek biedt een inkijk in een vernieuwende kijk op werk en organisatie. Het laat zien hoe vertrouwen als kern van een benadering kan fungeren en hoe autonome teams, een vierdaagse werkweek (met vijf dagen salaris) en een strakke feedbackcultuur met interne coaches vorm krijgen binnen een organisatie. Aan de hand van Nmbrs wordt geïllustreerd hoe een andere manier van organiseren van werk kan bijdragen aan aantrekkelijkheid voor talent zonder in te boeten aan groei of succes. Marieke Pepers gids je stap voor stap door het proces, belicht uitdagingen en concrete resultaten, en toont hoe een cultuur van vertrouwen vandaag al kan worden opgebouwd. Het verhaal is persoonlijk en praktisch, gericht op ondernemers, directies en HR-professionals die voelen dat het klassieke werkmodel niet meer voldoet en op zoek zijn naar een concreet en bewezen alternatief. Het boek telt 160 pagina’s, is in editie 1 verschenen en verschijnt als paperback bij BIS Publishers op 29 april 2026.

Inhoud

Het boek geeft een inzicht in hoe organisaties anders naar werk kunnen kijken, met vertrouwen als kern, autonome teams, een vierdaagse werkweek (met vijf dagen salaris) en een sterke feedbackcultuur met interne coaches. Het gebruikt Nmbrs als voorbeeld en bespreekt hoe deze benadering past bij de groeiende behoefte aan autonomie, samenwerking en verbinding. Daarnaast behandelt het stap voor stap hoe zo’n cultuur van vertrouwen opgebouwd kan worden, welke uitdagingen er optreden en welke concrete resultaten dit oplevert.