Attribute des Employer Branding

Diese Studie untersucht die Wirksamkeit von Employer Branding aus verschiedenen Branchen bei der Gewinnung junger Absolventen aus Pakistan. Zur Erhebung der Daten wurde ein Fragebogen unter jungen Absolventen aus Pakistan verteilt. Die Methodik umfasste die Korrelation zwischen den Variablen der Arbeitgebermarken und eine Kreuztabelle zum Vergleich der Arbeitgebermarken in verschiedenen Branchen hinsichtlich der Hauptmerkmale von Arbeitgebermarken, d. h. Öffentlichkeitsarbeit, Sponsoring-Aktivitäten, Mundpropaganda und Werbung. Die von den jungen Absolventen erhobenen Daten wurden zur Analyse der Branchen der Arbeitgebermarken in Bezug auf die Hauptmerkmale der Arbeitgebermarken verwendet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitgebermarken in verschiedenen Branchen (vor allem im Elektro- und Telekommunikationssektor) einen starken Fokus auf Öffentlichkeitsarbeit, Mundpropaganda und Werbung legen, während Sponsoring-Aktivitäten weniger Beachtung finden. Um ein umfassenderes und klareres Bild zu erhalten, sollten junge Absolventen weltweit auf Arbeitgebermarkenattribute getestet werden, da für diese Forschungsarbeit nur junge Absolventen aus Pakistan getestet wurden.