ARBEIDSRECHT

In Arbeidsrecht worden de belangrijkste thema's op het gebied van het arbeidsrecht behandeld, Door de systematische, maar ook praktische opzet is het boek geschikt voor zowel beroepsopleidingen op HBO - niveau als voor functionarissen die in de dagelijkse beroepspraktijk met vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht geconfronteerd worden. Ook leent het boek zich goed voor gebruik bij trainingen en cursussen op het gebied van sociaal recht voor het bedrijfsleven en voor organisaties.De volgende thema's komen in modulaire vorm aan de orde: Inleiding recht. Deze module gaat in op die aspecten van het algemene recht die relevant zijn voor een beter begrip van het arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Aan bod komt de regelgeving omtrent contracten voor (on)bepaalde tijd, proeftijd, loon, rechten en plichten van werknemer en werkgever. Tevens wordt een aantal modelovereenkomsten gegeven. Ontslagrecht. Ingegaan wordt op de diverse wijzen waarop een arbeidsrelatie beëindigd kan worden. Met name wordt stilgestaan bij de ontslagvergunningenprocedure bij het arbeidsbureau, de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, het ontslag op staande voet en het beëindigen van contracten voor bepaalde tijd. Voorbeelden van ontslagbrieven zijn opgenomen. CAO- en stakingsrecht. In deze module wordt ingegaan op de belangrijkste aspecten van het collectieve arbeidsvoorwaardenrecht. Aan de orde komen onder andere de soorten CAO-bepalingen die er zijn en de rechten die werknemers aan een CAO kunnen ontlenen. Tevens komt het stakingsrecht aan de orde. Flexibele arbeidsrelaties. Uitgebreid wordt ingegaan op het steeds belangrijker wordende randgebied van het arbeidsrecht waar we oproepkrachten, uitzendkrachten, freelancers, thuiswerkers, detachering- en poolconstructies tegenkomen. Ook hierbij worden modelovereenkomsten gegeven. De nieuwe wet Flexibiliteit en Zekerheid die veel invloed heeft op de rechtspositie van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en op het ontslagrecht, komt uitgebreid aan de orde.