Analyse du processus de recherche et sélection personnel

Dans le cadre des recherches menées pour ce travail, il a été constaté que les instituts linguistiques et les établissements d'enseignement proposant des cours de langues connaissent une forte rotation du personnel enseignant. Certains formateurs quittent leur poste après seulement quelques mois. Afin d'atténuer ce problème, des mesures visant à fidéliser les employés doivent contribuer à réduire la forte rotation du personnel, à maintenir la motivation des formateurs et à garantir ainsi leur maintien au sein de l'organisation. Le présent travail de bachelor traite de cette thématique. Sur la base des connaissances théoriques et empiriques, le processus de recherche et de sélection du personnel dans les instituts de langues est également examiné de plus près.